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山东事业单位岗位设置工作将年内基本完成 
继推行人员聘用制度、公开招聘制度之后，山东省事业单位人事制度改革又出重大举措——直接涉及全省7万多家事业单位、200余万工作人员的事业单位岗位设置管理制度全面推行。7月26日，省有关部门召开会议对此进行了部署，力争年内基本完成事业单位岗位设置工作。 

　　据介绍，除参照《中华人民共和国公务员法 
》进行管理的事业单位外，只要是为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，均须实行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。 

　　事业单位全面实施岗位设置管理，核心是按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。 

　　前不久，山东省已制定出台了相关规定，对事业单位岗位设置的岗位类别、等级、结构比例、管理权限和审核程序等作出了明确规定。省人事编制部门要求，要严格按照规定制定事业单位岗位实施方案，提出设置意见。对规模小、人员少、较分散的事业单位，主管部门可依据岗位结构比例对岗位设置数量实行集中调控，统一研究制定各事业单位岗位设置方案。 

　　岗位设置方面，要根据事业单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素进行岗位设置，遵循各类人才的成长规律，单位之间不搞一刀切，单位内部不搞平均分布，各类岗位之间、各类岗位内部要形成合理结构。 

　　岗位聘用方面，首次开展岗位设置和岗位聘用的，不得突破现有人员结构比例，防止突击聘用人员，突击晋升职务。现有人员尚未达到核准的结构比例和岗位数的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。现有人员已经超过核准的结构比例和岗位数的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例内。在未调整到规定的结构比例之前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。（

管他年内还是年外，有个消息就比没有强。不过，也还真不能不佩服我们的领导同志们，真能沉的住气，绝对显得出领导本色。办一件事，其他县市去年就板上钉钉的事情，在我们这儿是要用年来计算时间的，领导们有魄力，有胆识！也怪当初自己为什么这么傻，就信了我们的这些领导的话，好好的一份工作扔掉不做，跑回家傻乎乎的等着，等来等去等的黄花菜都凉了！！我错了，我真的错了！

借我一双慧眼，让我把这个世界看的清清楚楚，明明白白，真真切切�

我们看的再清楚也是无用，领导嘴皮子上下一碰就搞定问题�

可是领导就是不发话，我们能奈何啊？
你就是有再大的本事也无动于衷啊？？
悲哀啊~~~~~

费这劲干嘛?

再顶

得等他们涨完工资了，现在教师和卫生都涨了，最多900多，事业的最后，不可能没涨工资就叫上的，上了还得补你工资，估计得等快换届那会了，方便操作

什么时候换届啊�

具体不知道，应该在年前吧

3楼说的对。呵�

是啊!发到不删为止!

我考虑在年前能办就不错了
大家要有十足的耐心等啊

聊城市事业单位岗位设置开始摸底

日前，省人事厅出台的《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》明确，要求各级各类事业单位逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。为此，我市对事业单位岗位设置管理情况进行了调查。
 此次调查以表格的形式下发到各类事业单位，事业单位要填报《事业单位岗位设置情况调查表》和《兼职人员情况表》两张表格。凡纳入我市事业单位法人登记的单位，除明确参照公务员管理的或按照机关管理执行职级工资制的单位外，都要填报。管理人员包括按照干部管理权限任命的单位领导、中层领导及其他管理人员（包括原任单位领导或中层领导，现改任非领导职务或免去职务享受原职务待遇的人员和其他执行管理人员工资的工作人员）；专业技术人员指按专业技术职务兑现工资待遇的人员；工勤人员指执行工人工资标准的人员。
 兼职人员只统计1次，并按单位填写《兼职人员情况表》，标明兼职类型。“现设专业技术岗位数”，以市人事局核准的《专业技术岗位管理册》中规定的岗位数为准。
 各类事业单位在实事求是填报的同时，其主管部门还要对每个单位确定1个专业技术职务主系列，分析各单位专业技术人员主系列人员和辅助系列人员的构成比例，并一同上报。