《建议》团队财富值将迎全智能分配时代，欢迎讨论

先阐述一下我个人的财富值分配方案：
财富值取消手动发放，只采取两种全自动智能分配方式，以单个任务包结算后系统进行分析整合每个参与到
该任务包的成员该获得多少财富值，结算完后自动分配，而非每周或者每月分配一次，更不是团长有时间了
就分配，没时间了就不分配；
第一种分配方式是：分层次分配，就是你在该任务包获得采纳数占比越高，获得的单个采纳财富值越高，比
方说，一个5000题任务包，你一个人完成了100个采纳可以获得30财富/采纳，如果你完成500个采纳的话，
便可以获得40财富/采纳，这也就是当下比较多团队选择的财富分配分层方案；
第二种分配方式是：全自动均分，比方说5000任务包，系统给的是32财富/采纳，那么你无论获得多少采纳，
可以获得的财富值都是采纳数*32。

感觉意义不大 团队的发展本身就靠团长等人的精心打理 这也是优胜劣汰的一个考验方式 没有时间带团可以转移团长职务或者交给副团。每周发薪也是团长和成员交流的一个事项。
目前倒是可以增加一个手动修改个人奖励的功能 最好在加一个团内群发通知消息的功能。

@fxrxwh 试想一下，如果你不是团长，而是加入别人团队，如果你是比较在乎财富值，你是否会经常纠结团长会不会少发给自己，团长何时才发财富，团长不会中饱私囊了吧？ 当然，如果不在乎财富值的话，什么都好说。

为什么应该取消手动分配？ 我个人的理由如下：
其一：手动分配存在太多不合理的人为因素，比如偏向性、公平性、自私性、乱分配性、不稳定性......
你肯定不会相信竟然有团长把团队财富拿去和成员玩类似六合彩，双色球的，这是真的。
其二：人为分配导致太多团队恶性竞争，以提高财富值奖励为诱饵，强拉其他团队成员，把百度知道玩家当炮弹使用，久而久之导致很多人对百度知道心生厌烦。
其三 ：待续

请允许我艾特一下

对于团员来说，确定了自己做多少事情一定可以获得多少回报，那么劳动（答题）积极性肯定更高， 如果自己做了很多事情都需要考虑担心自己是否能得到相应的，那答题积极性自然会受到影响，甚至不愿意答题。

我觉得这个问题真的是仁者见仁了
据我观察，现行的奖励方案十分多元，如：
1、按采纳推荐数、认证数，统一标准分配。
2、阶梯分配
3、免发+阶梯分配（周采纳20以下，谢谢您为团队的无私贡献）
4、组合分配1：周贡献分配+月贡献分配
5、组合分配2：周贡献分配+其他分配，比如周成绩前几名加发。
等等
发放标准来说 又有单一的按任务包标准分配、按低于任务包标准发放日常奖励同时设定周贡献奖励或月贡献奖励、各种超过任务包标准的赤字奖励。
之所以有这么多种分配方式，可以说是各个团队在自身发展过程中摸索出来的、适合自身团员的、有激励效果的（激励程度不同）经验总结。
改为系统分配，我觉得存在若干不足：
1、整个知道团队的奖励分配方式单调、缺乏灵活性
2、不能赤字分配
3、激励效果下降：以我的经验来看，最有效的奖励方案是组合式分配，比如设定月贡献奖励，很多团员会在月初定目标，月底会冲刺。或者阶梯分配，团员会关注自己本周采纳数距离上一个档次还差多少而冲刺。系统按标准分配比不上阶梯分配、阶梯分配比不上组合式分配。
4、团长分配奖励，是对团长带团节操和心智的考验，过不了这关，克扣、贪污那点财富（我觉得这事一般发生在不大的团队里，实在也不会有多少）的团长自然带不好团队，团员必然流失到其他团队。同时团长分配奖励也会促进团长思考或借鉴他团，如何才能利用奖励方案激励成绩。也算是考验各团队竞争力的一个方面。
5、对于奖励标准不明的团队，即使改为系统分配的情况后，如果团长不反复强调团队奖励是系统分配、解释系统如何分配，团员一样弄不清。所以不如团队奖励标准透明化即可，非常简单的一件事。
就先想到了这么多。

目前倒是可以增加一个手动修改个人奖励的功能 最好在加一个团内群发通知消息的功能。