就是拿钱投资，扩大经营了，竞争也起来了，现在国内有又增加好几家esp，市场就那么大，谁先抢谁就占有优势

人家福建新上的生产线来日照挖人，给的比这多几倍

资源有了就不知道了珍惜了，如果是杜老板刚开始建新线肯定也会重金挖人

为了自己挣更多的钱，扩大生产线，当年增长的利润，该发的奖金就不该发了吗？就只该发给主管以上吗？利润都是主管创造的？

就是不建能发6万?搞笑

挖别人的人，靠什么？？？靠高工资？靠高福利？靠兑现给一二级主管的6万年终奖？不客气的话:只有被同行挖墙角，继续被同行挖的份，就目前这样算计自己人的管理手法，对职工扣扣搜搜的付出，招工难以为继的窘态，投的越多，人才缺口只会越大，只搂住几个小喽啰，继儿愚弄职工的伎俩，只会让干群关系走向对立，分裂，一个不团结的日钢注定失败，一个得了“坏血症”的日钢，是走不远的

那起码不是现在这样的比去年还低

真要想投资那就预先内部沟通下，取得自己人的理解和支持，践行“诚”字为先，先团结最应该团结的自己人，再一致对外，这样打出的组合拳才有力，指哪打哪，打哪到哪；失去扎实基本内功的支撑，打出的拳头形同花拳绣腿，不堪一击

水能载舟亦能覆舟

管理层走了不少了

天天算计自己人，有什么留恋的，能走必须走

杜老板就是给别人培养人才的，辛辛苦苦培养出来让别人挖走了，自己再培养，这脑子…

加油

esp是什么？