“北京最低工资标准2540元，北京职工社保缴费合计最低要缴2655.94元。在北京如按照最低工资标准，企业用工成本是4437.93元，上缴社保2655.94元，个人到手工资1781.99元。
实际社保费率：2655.94元÷2540元×100％=104.56％
2026年（执行期2025.7–2026.6）北京职工社保最低月缴基数为7162元 ，按此基数，企业在职工参保的最低月缴费如下：
企业在职职工（单位+个人）
个人月缴：758.01元（养老8%+失业0.5%+医保2%+大病3元）
单位月缴：1897.93元（养老16%+医保9.8%+失业0.5%+工伤0.2%）
合计月缴：2655.94元

对比公有制计划经济时代，对底层生产农民征收粮食情况，除留下口粮和来年种子外，其余粮食全部上缴。
社保费率无节制往上涨，就会达到公有制计划经济时代对底层农民收缴粮食同样的效果。
这是马哲资论对现代社会的影响，底层别对马哲资论抱任何幻想。

这是1958年的报纸，早稻亩产36900斤（现在也只能达到亩产1000-2000斤），别觉得好笑或无厘头，当按照这个标准来收缴粮食时，很多农民就要哭了，就算打到1折，按亩产3690斤来收缴粮食，很多农民也会哭的。 对于最低层过于虚高的收缴率，不提高警惕，就会发生悲剧。1958年后发生的灾难有目共睹

为什么对最底层过高的收缴率要保持警惕，因为最底层的知识水平比较低，而且也没有什么发声渠道，导致发现问题时，往往已经造成不可逆的灾难。 比如新生人口断崖式下跌……

现代社保理论：
现在社保收得越多、发得越多，本质是：让下一代养上一代。费率越高，下一代压力越大。
1. 社保不是“存钱”，是“现收现付”
中国社保（尤其是养老保险）的模式是：
现在工作的人交钱 → 直接发给现在退休的人领。
你交的社保，不是存起来等你老了用
而是马上发给现在的老人
这就注定：
谁年轻人多，谁压力小；谁老人多，谁压力大。
2. 过高费率 = 现在就把“未来的坑”挖大了
社保费率高，会带来两个后果：
① 现在的企业/个人交得痛苦
企业成本高 → 不愿招人、工资涨不动
个人到手收入少 → 消费、储蓄都变弱
② 更关键：拉高了“未来必须发的养老金水平”
现在交得高，未来退休时大家预期的养老金就高。
等这一代人老了：
年轻人变少（生育率下降）
老人暴增
但养老金不能随便降
结果就是：
下一代必须交更高的费率，才能养得起上一代。
3. 人口结构一变，高费率就是“代际转嫁”
未来的局面是：
老人越来越多
年轻人越来越少
社保支出刚性增长
如果现在费率就很高，等于：
把未来的支出承诺定得太高，最后全压在下一代头上。
下一代只有三条路，全是苦路：
1.交更高比例的社保
2.领更少的养老金
3.推迟退休
说白了：
现在费率越高，下一代还债越难。
4. 总结成最通俗的版本
社保 = 年轻人养老人
高社保费率 = 现在发得多、承诺得多
未来年轻人变少 → 压力指数级放大
最终变成：上一代的福利，下一代买单
所以社保费率不能过高，否则就是透支未来、转移负担给下一代。

在2015年经历了刘易斯拐点后，适龄劳动力人口只会维持下降趋势

狙公赋芧，曰：“朝三而暮四。”众狙皆怒。曰：“然则朝四而暮三。”众狙皆悦。

任何现代社会的公共伦理底线基本一致：
能力越强，责任越大；收入越高，承担的公共负担比例应该越高。这叫累进性—— progressive。
税收、社保、公共福利，本来就应该是累进的。
“累进性”的对面是“累退性”
穷人每一块钱都是活命钱，富人每一块钱是多余财富。让活命钱承担更高比例，让多余财富承担更低比例这在伦理上就是反向公平。
中国社保的“累退性”为什么是不道德的呢？
因为它违背了社保的初衷：社保本来是保护弱者，结果变成压榨弱者。
中国社保的“名义”费率是33∽39％
但最底层“实际”费率达到60∽120％
两种费率的区别
名义费率：缴费÷基数 → 33%–39%（官方口径）
实际负担率：总缴费÷个人实发工资 （低收入群体可达60%–100%+）

那能不能按现代社保理论的最优费率来，长期最优社保费率是25％
举个例子，现在北京最低工资2540元标准，企业最低用工成本是4437.93元，上缴社保2699.54元，到手1781.99元。
按现代社保理论最优费率25％来实行，在不改变最北京地区企业最低用工成本4437.93元的情况下，最低工资标准应该是3550.34元，上缴社保887.59元。

重点申明，只是我个人，我个人，我个人的观点。
在人口减少的情况下，民众缴纳退休金的逻辑应该是能自己养活自己将来老了后的钱。
举个例子，如果大数据统计出民众的平均工作年数是四十年，平均六十岁退休，平均民众寿命是八十岁。
这就意味着六十岁退休，活到八十岁要领二十年的养老金。那么民众缴纳退休金的金额，就应该是四十年工作缴纳的退休金基本上总体大概等同于二十年领取退休金的金额。
这就是自己养活自己的最好退休金交纳比例。能做到这点，就不怕人口老龄化问题。

我反驳一下多缴多得的概念，女50岁退休领退休金，男60岁退休领退休金，中国男平均寿命比女少7年。 男比女多工作10年多缴10年社保，比女晚10年退休少领10年退休金，再加上中国男性平均寿命比女性少7年。 结果：男性比女性多缴10年社保，少领17年退休金。 那问题来了，社保是多缴多得吗？不，有可能是多缴少得，也有可能是少缴多得。 而分配规则随时可以变化，单向的，不需要经过你的同意

那行啊，直接让拿最低工资的那些人不用缴社保了，让他们自己想办法养老啊。你看他们不用缴费省下来的钱，敢不敢都用来消费

而且你说的什么长期最优费率，是社会整体吧，而不是单看某一层，某一些样本。少玩这些文字游戏，把这句话的出处和原话给出来啊

而且，拿最底工资的，就是市场上竞争力相对最弱的群体，本来就没啥竞争力，就容易失业