我只看了你1-8楼写的内容，下面太长没看。。我是工作了15年的打工人，虽然不在麦当劳工作，如果换着我，我也会和你一样做法。。第一次人家惹我，我会忍你，但你再三惹我，我也不会让你好过。你的领导真是蛮不讲理，为了自己的绩效居然开了你（我不知道麦当劳的机制，不好评论）。反正我会和你一样的做法。但他第一次惹我的时候，我会跟他说清楚：“我今天没心情，你再惹我，我就给你差评了”这样的话，他可能就不会惹你了。现在店长辞了你，换着是我就打400投诉了，搞我的人，我也必搞他。出来工作，都是互相尊重的。

这店长自己可以卷铺盖走人了

说实话，楼主你这样的人放在我们餐厅我们也不会要的，自身人品就有问题.

把证据保存好，上班时长记得截图。然后去劳动局申请仲裁。

附上部分和我打招呼的记录

给低分你确实过分了，但是后面扣工时还要赔偿200绝对不能接受。要么打人力关怀热线不知福你们有没有这个。要么就400威胁他，反正他先不做人的。一般400他就会服软了。用不到仲裁。

就这还店长呢，讲话语气跟地痞流氓一样

这店长……有点无语，不过最后那条，全球麦当劳及相关产业永不录用。不是很懂，你说这是加盟店，加盟店有这个资格弄这玩意吗？

直接400投诉店长，基本他人就要下岗

直接投诉店长

虽然后续是店管理组做的太过，不过你真把差评给下去，而不是单单是威胁性的开玩笑，那么你被开除是真的没问题。任何一个企业都不可能把一个抹黑自己企业的人放在工作岗位上。
后续店长的操作确实是比较欺负人，不过你以后也应该吸取教训吧。你和同事的问题，不应该上升的损害店铺利益上。不管你只是想出个气还是什么原因，在一个企业工作肯定在正面要维护企业，你找朋友来打差评也好，不被发现是一回事，被发现了就肯定是走人。
后续被扣工时被扣钱这种情况，建议直接去找劳动局。简单直接有效。

看完怎么说呢，一个差评确实会影响绩效但是个人感觉我能理解你的心情，只是我觉得你去跟这个人发火比给差评来的管用，做人还是要有点脾气的好，我大学第一家kfc时候就是脾气太好一个个把你当好欺负，大三的kfc我的脾气就漏出来，挣钱的方式太多了，做好自己手头工作少说话多干活，餐厅氛围好的店上班也轻松

给我个地址，我打算长期搞他差评了