北京，超市拣货员，劳动合同岗位是拣货打包岗，综合工时制，算是大公司正式工。12小时工作制，比如早六晚六，早十晚十，午休1小时，周单休，月休四天，每个月大概300多小时，一直都是。
目前想咨询，超过综合工时上限的部分能否进行加班费仲裁，比如月薪8000（包括基本工资970和固定加班费230），其余部分是拣货提成。
目前问题，合同上有加班要申请的条款，以及对工资有异议要5天内的条款。
希望解答，加班费仲裁是否可以进行，有没有胜算。
我的证据:①微信群里发的每周排班表，能看到几点到几点班次②电脑系统里每天的工时记录和工作量记录，都是能证明12小时

律师您好，我的情况是这样的:
招聘信息介绍试用期计时工资为15元每小时，
保底工资为3500元，正式员工福利待遇有全勤奖、绩效奖、年终奖、五险一金，
入职时只填写了员工信息和入厂须知，里面内容介绍了上下班时间、每月100元全勤奖，
每月最后一天发放工资，试用期为2～3个月。
但是2～3个月试用期一过，还是不与我签订劳动合同，让我享受不了正式员工福利待遇，
且从2024年4月刚入职就开始未及时足额支付工资，直到2024年9月才开始发放第一笔工资，
全厂员工一直要求发工资，却经常以收不到货款为理由打发员工，
至今工资已经被拖欠长达十个多月，总计3万7千多，这样的话我被迫辞职能拿得到经济补偿金吗？
催要工资的聊天记录、银行流水、主管视频、产品报告表都有我的名字证明我与公司存在劳动关系，
这样还需要什么程序证明公司确实恶意拖欠工资，是不是要书面通知或劳动监察大队责令这样的程序？
最后还要财产保全这个问题，比如拖欠一万工资，就得自掏一万来冻结公司一万财产是吗？

律师您好，咨询一个和《强制调岗》相关的情况：
我们公司有三个业务线，分别叫“假货审核员”“滥发审核员”“录播审核员”，但是这三个业务线签的合同的岗位那一栏都相同，都签的“直播审核专员”。现在公司准备把“假货审核员”业务线的同志调岗到“滥发审核员”业务线去，如果拒绝，公司算不算强制调岗？三条业务线的审核规则，审核内容，审核知识库，绩效，计件单价，计件月最低审核条数量，这些都不相同，也都能找到相关证据材料，公司的这种调岗行为算强制调岗吗？我咨询了我认识的两个不同律师，他们两个人给出的结论都不相同，一个说公司属于合理调岗会培训，一个说如果可以证明是不同业务线就能确定公司属于强制调岗，现在感觉50%一半的一半，这种情况到底算不算强制调岗啊

老师您好，我在一家连锁餐饮公司工作，今年17岁，干满一个月后发放工资，我发现我的社保竟然没有缴纳，我跑去问主管，主管说要交社保的话得自己缴纳400元，但是我好奇为什么了一个月没人通知我和告诉我要交社保，请问这构成违法吗，我可以索要半个月工资的赔偿吗？求答复。

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