劳动合同有违规违法条约可以被迫离职吗

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您好，请看一下私信

律师大哥你好。我在深圳，事情是这样
劳动合同约定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，实际每天8小时，每周6天，主张每周六的加班费，入职后签了一张《员工薪资定级、调整审批表》对工资进行了拆分，加班费那项空白，工作时限写的：每天8小时，周一到周六，仲裁认定
四、工资构成：被申请人向本委提交了《员工薪资定级、调整审批表》，该表记载申请人工资为月薪制，由基本工资、岗位工资、技能工资及绩效工资构成，试用期为 5800 元/月，试用期后为 6300 元/月，上班时间为“周一至周六，八小时/天”，有申请人签字确认，申请人对此真实性认可，表示双方签订的劳动合同约定工作时间为“平均每日工作时间不超过 8 小时，平均周工作时间不超过 40 小时”。本委认为，虽双方签订的《劳动合同》有就工作时间进行约定，但约定的工作时间对应的工资标准并不明确，而《员工薪资定级、调整审批表》已明确约定申请人工资为月薪制，工作时间为周一至周六，故本委根据该表认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，每天上班 8小时。五、工作截止日期：2025 年 5 月 12 日。六、2024 年 4 月 22 日至 2025 年 5 月 12 日期间休息日加班工资：申请人表示该项请求是指在职期间每周上班 6 天的休息日加班工资。本委已在前项认定申请人工资结构为月薪 6300 元，每周要求上班 6 天，故申请人请求被申请人支付休息日加班工资缺乏依据，本委不予支持。
还有必要继续去法院吗？真想不明白。

律师您好。在现在的母公司呆了七年。今年的劳动合同签的是母公司的，合同有约定基本工资是6k，但是有约定做到多少业绩才给这样的基本工资，今年的业绩是没达标的。去年没签合同，但是工资条上有写明我的基本工资是5500。
这个月的工资条给我改成3000，让我签名，说是另一半基本工资和提成由子公司的私户打款给我，我签了。然后子公司发q给我确认他那边发的基本工资和提成。我回复确认但表示劳动关系还是归母公司所有，子公司只是代发工资。后来子公司转账也有备注“部分工资由子公司代发”
请问这样有什么风险吗

7年钱的刑事案子证据不足能告吗

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本人在小厂担任设计师岗位，从去年24年7月到今年11月，未签劳动合同，能不能以未签劳动合同拿到11个月的双倍工资，超一年请问时效过了吗

律师您好，我上家公司拖欠半年工资还有一年多的社保未缴，7月中离职到现在还没补发工资，当时签离职证明里面有经济补偿金已达成一致并已全部结清，被HR忽悠签了，我现在仲裁的话，有机会拿到n的赔偿和拖欠的工资吗？

被工厂无故开除，厂长发微信说是开除我，人事发微信说是给我放假不承认是开除我，，没有具体返工日期，要我等通知，工厂全部人都在上班，这怎么解决

在奶茶店工作了半个月，不想干了，会不会不给发工资？没有合同

请问拖欠工资怎么申请劳动仲裁呀？去了劳动监察他让我咨询一下律师走仲裁

老哥您好 我是个游乐场服务员 四月入职直到现在 公司从未给工资条 但是大家发的工资都差不多 也从未缴纳过社保什么的 之前天天加班也没给过加班费 说是我们算销售员 提成和业绩挂钩 现在说考核 考核没通过就走 签自愿离职单 这个不能签吧 我能主张到什么赔偿吗

没有劳动合同，公司搬迁了，离职了，还有两个月工资没发，申请劳动仲裁可以要回吗，没有工资单，发钱账户是老板亲戚个人账户，有微信聊天记录。

老师有事请教下。我入职6-7年了。去年因为劳动合同过期了老板他们想裁我。然后没签，今年11月开始针对我让我离职。我不肯然后给我调岗然后让我周六单独休息。一般我们是上六休一的。估计这个月工资会降很多。我可以去仲裁他们吗。