我的情况是入职快一年了，没签劳动合同，没上社保，甚至入职申请表都没填，工资能拖就拖，证据目前只有和第三方公司负责人告诉我上班地点的微信聊天记录和要工资的聊天记录，工服，所在工作单位的工作群，还有和老板的电话录音，这些证据可以吗

证明7年时间的只有每个月不定时的银行卡转账的工资流水。只有近两年的钉钉打卡和群聊记录。像这种情况能够证明7年的吗？

像这种情况证明7年证据感觉有点少。建议仲裁7年的吗？胜算几率大不大。

刘律师，公司签了一年劳动合同，试用期写的3个月，后面又加了一个月，可以赔偿吗

您好，之前八月到九月在一家培训机构上班，快到一个月时被辞退，没有签劳动合同之类的，现在只发了八月的工资，九月的一直拖欠不给，我打了12345后收到消息让我带身份证及劳动关系证明材料到某某劳动部门维权，请问微信和老板、同事的一些聊天记录可以打印出来证明他拖欠吗？还有如果去那维权了，后续主要有哪些流程啊？第一次遇见这种情况，谢谢🙏

您好 我想请问下公司什么样的理由构成违法辞退和正常辞退呢 我这边情况是工作了两年 但是目前通知说明年会裁人 我想申请赔偿

自离不发工资，会扣工资吗，要罚违约金怎么办

我的情况是上了三个月，入职公司承诺3000底薪加提成，第一个月实习期上了22天发了2200，第二个月十号有指标要完成完不成一天扣30。这个月还没发放上月工资，据财务说扣掉杂七杂八的可能只发得了一千八九的样子。并且入职的时候承诺交五险一金的，到现在还没签合同交社保

被公司非法辞退了，工作10年了，怎么办？

公司最后一直放假，工资拖欠不给，在当地劳动争议调解中心达成书面协议，有第三方调解人姓名但是没有公章。这个协议能起什么作用？

没合同没社保，工作时间10个小时，月休3天，迟到要扣钱，劳动法说每天8小时，月休最少4天，我可以要回我的加班费吗

刘律师你好，我是通过中介招聘来到电商仓库上班，但是因为上班的时候，我对同事发生不和，我对同事单方面动手，同事一点都没还手，后来就是派出所来处理了。现在问题是仓库那边因为我打架的事情不发给中介我上班的工时，导致发不了工资给我，这该怎么处理？

刘律师你好，请问一下，我已经签署无固定期限合同，公司想调岗但是我不接受，如果公司选择辞退，我是否能主张2n赔偿

因为我们公司是做餐饮的 我是收银的 签了合同 社保正常交 这个公司上班时间都是有半个小时预备时间的 比如公司规定10点半要过来 但是开餐时间为11点 所以11点才正式上班 但是我因为路程比较远 所以很多时间就迟到几分钟才能打上卡 就是我可能会11:31 32左右打的卡 还有就是我有的时候按规定时间打卡 30打的卡 然后就是换衣服 拿纸巾 端盘子等 也需要点时间 然后到自己岗位需要个5到6分钟 然后公司呢上面迟到的几分钟也罚款 甚至一分钟都罚款50 然后呢 我上面也说了有的时候30正常打卡 但是因为拿东西 没有按时间到岗 他也要罚我款 说未按时间规定到岗 我感觉只要是按规定进了公司就不算罚款 我们一天为三顿 一顿收银50块钱 比如说那一顿迟到一到2分钟就罚50 就说明那一顿白干了
再说说玩手机的问题 因为我工作到一半的时候 我看到有人给我发消息 然后我回她两句 三分钟左右 然后被他发现 罚款我400块钱 本来是罚200的 但是我和他吵 他连旧账也算上去了 工资本来就一个月扣除保险4000块钱 这个月罚我1000来块 就为了那迟到几分钟 一顿白干 而且对公司 造成不了任何损失 因为是预备时期 还没正式开餐 现在冬天那么冷 每天跑来跑去上下班 就为了几分钟全罚了 有没有办法支个招呀？

你好，刘律师，我是台湾同胞，在台湾工作两年就被调到中国分公司工作了，在中国已经签署无固定期限合同，薪水由台币改为台币＋人民币的组合了，目前在中国工作13年了，现在公司想因效益不好将我调回台湾工作并进行降薪，我可以因为在中国安家为由进行拒绝吗？若我不同意调任被公司辞退，我可以要求赔偿吗？