公司业务兴旺，岗位在，单位一味拒绝继续履行，法院不主张，2N就拿不到了吗

@玖蓝成枢 可以考虑去仲裁劳动关系，人社局看你是集体成员，怕但责任，有确切的文书，他们就好认定了

刘律师你好，
我在劳务公司上班说我连续两个季度考核不合格(这个我不确定是用工还是用人说的，我现在这个劳务合同属于用工单位的直属派遣），公司现在不打算续签，2015年11月左右进入公司实习2017年7月签合同到2026年3月31号，现在还在用工单位上班。公司可能想把我换到另外一个劳务公司，不交五险那些。我主张2n有希望吗。 没签无限期合同，合同都在公司我手上没有，合同基本都是一年一签 合同到期后公司现在还没联系我，只是直属领导口头说了一声。我现在该怎么做。工作是劳务派遣的特种作业工作

首先，看劳动合同是否约定。如果没有约定，那么公司改变五年稳定的工时制度，属于变更劳动合同，需要协商一致。是不是走被迫离职，先看公司下一步动作吧

咨询下我现在的单位工作了七个月想劝退我，让我自己打辞职报告，我考虑到这样我无法领到失业金，没同意，现不提供工作条件，巳撤走工位和电脑，可以走被迫离职解除劳动合同吗

刘律师，发过解除通知书，单位还不执行，怎么办？

@Kuki-1 这种走不了劳动仲裁，因为不符合劳动关系，可以直接向法院提起民事诉讼，是合同纠纷

刘律师您好，如果我是那种劳动合同是按照固定期限来的，但是固定期限上面的时间是空白，没有写起止到终止时间，并且我上班快四年了，也没跟公司续签劳动合同，这我可以在上面填个去年终止时间，要工资差额吗

两次连续合同，第三次可要求签无固定期限合同

已经主动离职的，难以主张补偿金，赔偿金

仲裁主张了赔偿就一定会拿到赔偿吗？

人事这帮家伙一个比一个损
本人就因为被领导强制跨市调岗打夜班诱发疾病被踢了