刘律师 你好 公司上个月和我协商解约未达成一致，以我去年旷工累计3天为由未发我的年终奖金 但我去年那3天都是正常出差工作 只是没有提交上公司考勤系统 我当场抗议 并第二天把对应的工作留痕邮件发给hr和直属领导 并没有回复 也没有补发 到这个月我查工资条和个税app都上报了这个奖金 解约未达成一致后说继续安排工作 但实质并未安排 只是在公司学习 这降低了我的绩效工资 现在已经在提交仲裁了 我应该和公司提出被动解约 然后仲裁一起处理吗

刘律师您好，我爸是一名煤矿工人。今年通知说单位体检肺部有问题，不让上班了。我们自己做检查不排除尘肺的可能，请问这种情况我们应该怎么跟单位协商呢？

请问，拖欠工资一个月，打劳动监察电话有用吗？

刘律师打扰了，我简要说一下我目前的情况:
1.领导通过调岗旨在逼迫我主动辞职，我目前顶住压力继续在上班；
2.最近领导又希望通过变更劳动合同+名义上岗位调整调薪实则我工作时间变长，时薪变低强行让我签新的劳动合同否则就劝退处理；
3.我目前有相关抗议的聊天记录+和领导积极沟通愿意调岗但是反对降薪（超原来的20%以上）的公开谈话录音，也在工作钉钉上和领导做了拒绝违法调岗声明+请求公司出具盖章版的书面调岗说明不然我在原岗位继续履职。
我想咨询刘律，这种情况我可以主张2n吗？我还可以做哪些努力来达到2n目的，公司目前肯定想办法要搞掉我了，谢谢您了

你好，我是签了无固定劳动合同，但是公司名称变更，现在想让我们重签合同，我能否坚持不签？

刘律师你好，签了劳动合同但是以盖章为由一直没给我，我签了离职申请但有一张领导签名具体工作期限具体工资一个月内给我结清工资的欠条，现在欠条期限到了依旧未给应该走什么程序，一个月前走过劳动监察，现在欠薪两个月

刘律师😥打扰了
我目前挺恶心点，周二公司老板找了个事由口头要辞退我。协商之后公司那边想要我自己提流程，而且只给我一点点补偿而且还是有一定前提的。当时聊的时候迷糊了而且情绪很激动（我是刚毕业就来这个公司上班，工作一年多了其实真有点感情），当时口头上答应了，还好没签什么东西。后面反应过来我发现这不仅会对我的权益有很大的侵犯，我甚至后边要是申请政府失业金还做不到，后面又聊了几次基本无果，让那边给我下一个书面通知而且写清楚各种款项明细也不肯。公司还欠我挺多的报销款没给我下来。目前给我手机上的工作微信的权限关了，内部系统权限也有关掉的。而且给其他部门同事任务每天都在群里布置但是我这边新的表的权限也没有看不到具体情况了，正常工作也比较难开展。现在就怕说我消极怠工之类的理由搞我。每天一般还会有部门的晚会，我现在也不太想去了。我现在每天还在正常上下班，我应该咋做比较好。

目前正在走仲裁，我的主要问题在于拖欠工资以及几年来加班费的问题，合同签的是标准工时，但是执行的是两班倒白班11个小时夜班13个小时，我仲裁提了拖欠的工资与加班费，今天仲裁那边通知我公司对于加班的不认可不赞成调解。

刘律师，你好，工作8年，签了两次合同，现在公司单方解除劳动合同，无正当理由，并且以前连续数月扣发工资三分之二，我是要求先补发所扣工资，再谈是否同意解除及2N赔偿，这样可以吗？谢谢

刘律师你好，想问下劳务派遣人员的劳务公司今年投标失败和甲方取消合作了。（甲方公司希望把我们都打包转去新的劳务公司）这种情况下，有个正在哺乳期的同事（六月份结束哺乳期）不打算进下一家劳务公司，想继续在前一家劳务公司留着，等劳务公司辞退她索要2n赔偿，她这样做可以要到吗？如果劳务公司给她安排了别的甲方进场她必须要去吗？

你好，计件工资怎么确定n.老板故意降低工资基数怎么处理呢，未休年假，没有休息陪产假，没有公积金，十年老员工，合同也有7八年了！目前处境很尴尬，入股期间老板玩阴阳账单

刘律师你好，我在某公司工作了八年，今年公司以合同到期不续约为由要求离职，已经给我下发了不续约的通知书。
遇到的情况是年终绩效工资从往年的2.5万+降到了去年的3000元，不仅少拿了2万+的绩效工资，还把赔偿金N的基数降低了2000元+，我要求公司重新核算绩效工资，并按正常绩效来核算赔偿金，公司不同意，这种情况下通过仲裁能拿回差的2万+绩效和正常的赔偿金吗？
网上搜到说绩效工资不能随便扣，需要满足以下条件，并且缺一不可：
1、公司是否有合法有效的绩效考核制度；
2、公司是否和你约定过明确的绩效考核指标；
3、上级领导的绩效打分是否有事实依据。
公司没有下发过考核制度，并且没有跟我约定过，但是这两项我没办法证明，这种情况下，我应该怎么处理？

我一直很想问关于不满一个月的工资计算公式应该怎么算。
查网上说月工资标准×21.75×实际出勤天数。
【例】：5000工资标准×21.75×实际上班10天≈2298。
可是又有人说21.75是双休的方式，如果是单休则直接5000÷26×10出勤≈1923。若是碰上大月31天则5000÷27×10出勤≈1851。这是个什么道理？
我有致电过人社，他的回复是休息不带薪，可如果休息日不带薪，那单休工资不应该是更高吗？

大佬 公司仲裁交了规章制度 餐补10块每天 的复印件 一审我能增加诉求? 把复印件当证据吗?