您好我想问下 因为公司两个厂区合并 一部分整体转移到杭州新厂区了 我们部门大多都是当地的没几个人去杭州那边 年后要强制调岗去杭州的话怎么处理

有公司人事口头约定1-3月试用期的录像,也录到了自己的工资金额，试用期为转正80%，没签过劳动合同,仲裁裁决工资按转正工资还是试用期工资?

3 强行调岗 不接受，发最少工资。 靠不起，怎么办？

你好，公司昨天电话通知我离职时说我们签的是合作协议，不适用劳动法，但是我是在那个公司派遣的单位上班，已经四年了，并且接受那个公司的管理，现社保没交，合同没签。这种情况怎么办？

刘律师，我之前因为包装搞错导致了公司的损失，公司也按照实际扣我工资了，如果公司因此现在准备辞退我，我也同意了，这个时候公司还能向我要求赔偿吗？

你好刘律师，我在公司八年 公司这个月开始实施降低提成且逐月降低公告已经执行，发布公告的时候我们已经明确反对了，负责人不回复我们我们找了公司董事反映今天才找我们谈一次但是我们不同意他的说法，说什么降低提成为了盈利让大家都还能留在公司。 然后换我们部门的直属主管说年后会把我们手中的业务外包出去，然后给我们调岗，我们拒绝了，结束了这次谈话 公司这次明显的降薪是想逼我们自离 我们下一步应该做什么打算如果要赔偿的话应该主张2N吗

刘律您好，请问一下这个状况我应该怎么办？
我是签的三方 用工单位没有考勤打卡的要求也没有有OA系统 只有工作记录和聊天记录
我应该怎么要回我2025年25年3月份到26年1月份的工资
甲方在25年3月-26年1月缴纳社保未发工资未签合同 报税正常
甲方在25年3月-26年1月这段期间跟乙方没有签订劳动合同乙方因用人单位承诺社保不断故而在用工单位正常工作
25年8月发上个合同（24年5月1日-25年1月31日）结束的最后一个月的工资和补偿金 甲方从中扣掉乙方在（3月-8月六个月）个人缴纳社保部分后，还扣掉了公司该缴纳社保部分以及用工单位给甲方的税费和服务费这个我要怎么办

刘律师, 麻烦请教一下,有一个事情，我属于外包公司员工，外包公司把我派到某科技工作驻场工作，从我刚入职外包公司就在这家科技公司工作，目前到现在有一年9个月了，但是现在科技公司由于组织架构调整，部门合并人员过多，所以需要回退人员其中就有我，但是外包公司那边给了我两个方案，一个是回到外包公司总部去待岗，薪资从14000（这是这一年九个月的实发工资，由基本工资4000，项目补贴5800，绩效4200，组成，固定14000），降低到了待岗薪资只发基本工资（4000元基本工资，这个待岗降低到4000合同里标明），或者选择协商解除，赔付一个月的4000元基本工资（这个协商接触在合同中没有标明），目前外包公司人事说科技公司要求你们退出我们外包公司并没有你解除合同"，这个情况怎么办
对了，还有一条，他是在2026年2月4日通给我发的邮件正式通知我: 因客户通知退回，不得已需要结束当前项目现场的工作，现为妥善安排项目收尾工作，需要您配合以下事宜，请严格遵照执行：，
交接起始时间：2026年2月4日；
交接截止时间：2026年2月12日17:30前（需经客户对接人签字确认《离场工作交接单》）
我应该怎么办呢, 可以不去待岗吗

刘律师你好，我的劳动合同上的日期是8小时，但是工厂的实际工作是12小时，这点可以在考勤表，排班计划表都可以体现出来，现在我已经干满3年合同，，我是以工厂长期安排12小时，不符合劳动合同上8小时，我因此拒签并且要去经济补偿金，我今天去提交，但是仲裁员说没有这条法律，我想询问，我是否可以拿到这笔补偿金？

请问刘律师本人工资7年多，其中开始三年单位没有签合同未缴社保，有流水，个人社保缴费单。现在单位拒绝赔偿，请问您我该怎么办呢？

你好，请问劳务派遣单位必须给员工缴纳公积金吗

刘律师，我想咨询一下，我在目前的公司工作的5年，然后因为得罪一个小管理，这个小管理就唆使人事主管和副总扣了我今年的所有年终奖，这种我离职能要求赔偿吗

社会经济要发展，明主和发治才是根本 ，谁都明白这个道理，就是做不到，明主才是发治的根本，否则私发肆意强歼发绿，私发就是有全有前人的打首。说一套做一套，这就是人性。凉高就是喊口号玩弄蚊子游戏忽悠罢了，真正劳银棍劳榴芒。

楼主你好,我是24年11月入职的,我入职的时候是开发,因为其他部门有人离职,就把工作都放到了我身上,包括不限于客服,商务,去电影院放电影,甚至周6日都要回客服电话,本来说是让我兼职一下,招到人就分出去,但是我发现就是想让我干这些活,受不了离职了,是在25年6月30日离职的,3 月起单位开始拖欠工资：3 月发了一部分,4月发了一部分,5,6月干脆就没有发,一直再拖,指导年前说过年之前结算完,结果还是没有,今天才发现6月分的社保都没有给我缴纳,个人所得税也虚假申报,这种情况是不是直接仲裁比较好,可以要到赔偿么?