吧主大大您好，我21年入职公司口头通知薪资结构为80%基本工资+20%绩效薪资。但22年绩效因更换领导未能发放。23~25年绩效也都没发全过。25年底公司降薪44%且不认可有20%的薪资结构。我现在已提交在职仲裁。有几个问题想请教下：
1、公司一直没有绩效考核标准，我是否能以“无明确考核标准，不能随意扣除绩效”为由作为不接受公司少发绩效的操作；
2、目前我没有能直接证明80%+20%结构的证据，但入职时人事、23年公司领导聊天记录都明确提到了绩效字眼、同时工资条/银行卡每年初都有一笔备注为“代发工资”的大额汇款。这是否能作为薪资结构包含绩效的佐证
3、结合以上，您认为追回22~25年少发绩效的概率大吗？

我觉得追回绩效的可能大，你以发放的绩效为参考证据，尽量去主张绩效，绩效也是薪资的一部分

吧主大大你好，春节放假后一直没通知我上班，昨天问老板，说是现在活不多，要看货量安排。实际情况我这个岗位总共4个人，其他3个都早已上班，还天天加班。
我在网上搜了这种情况，按程序是要让我给老板发要求返岗通知， 老板不通知返岗再申请劳动仲裁，………问题来了，老板一看发要求返岗通知了就明白我要找公司赔偿，万一真的让我返岗上班怎么办？难道我还真就只能去上班，无法拿到赔偿了？
还有几点可以作为投诉点，没签劳动合同，没交社保，用vx发工资。
同样也有对我不利的点，公司是小微企业，认缴金额10w，实缴0元。
我该怎么操作

您好，刘律师。我是25年10月底入职，欠了一个3年的合同，公司说试用期3个月，期间有对公转账记录、钉钉打卡记录、工牌照片。差不多是三个月即将到期的前10天左右，拉我去谈话，一开始以为是告知转正，没有录音。谈到三分一的时候话锋一转，说我做事情还是有点粗心、并且公司有一个实体店关门了，现场的同事要调岗到我的为止，所以跟我说很遗憾，我不能转正了。如果有这个录音我不担心，并且考核指标也是我在的时候还在制定阶段，我自己也参与其中的，当时并没有任何已经确认的考核标准证明我不合格，也没有给公司造成任何损失，我个人想法是公司再客观原因做出岗位变动的情况下，并没有安排后续的调岗、而是直接劝退我，我通过线上提交了劳动调解，想拿回0.5*2（1个月）工资，合理吗，需要准备什么材料，因申请失业金的时候不懂，把劳动合同和离职证明交到失业金窗口被收走了，最后拿离职证明时有一个录音，是我单独问人事部门小姐姐的，她说绝大部分都没有赔偿，这句话是否可以成为破口，谢谢。

刘律师，您好，公司安排上夜班，之前一直都是白班（20多年都是只有白班），想逼员工自己走人，该怎么办？

有用吗，感觉劳动局也是摆设

楼主您好，我上了一个月，当时入职时讲得不压工资，劳动合同，跟设都都没给我弄，我现在离职了，老板直接讲哪有一走就发工资的，我这个工资要得回吗？

正常流程离职，公司要我把离职当月的五险一金自己全额缴纳，这个怎么解决

@梦好-莫催醒 第一，这是你的核心依据，公司需要证明绩效考核不发的原因。第二，你有证据证明公司一开始稳定履行过绩效的部分即可，聊天记录，流水都是证据，第三，我觉得概率比较大，你已经形成了证据链，而且也在时效内。

欠薪几个月，足够走被迫解除了

刘律师你好，我前面三月份自离了，但是后面公司发工资时把我前面去培训考证时候发的工资和考证时候报销的差旅费一起按扣了，那个培训确实签了合同，但是我能申请劳动仲裁要回扣除的培训期间的工资吗，还有工作这几年社保未按工资比例交，只按最低基数，可以要求公司补缴这几年的社保吗

合同是这样的

不客气

我现在可能面临3，所以应该怎么操作刘律

仲裁主张继续履行劳动合同，仲裁员说不切实际，建议我拿赔偿金走人