你好，请问有些事假需要请1天半天的如果主管不批，我一定要请假怎么办？

楼主你好，我在工厂上班，现在辞工领导不批，非要等到过完年才可以批，虽然进厂签的劳动协议是1年，可公司要求的是做满半年都可以辞工了，我现在7个月了领导不批我有什么办法吗，而且平时加班时间我有事请假也不批，如果不来加班的话还要罚款，律师告诉我该怎么办

想问一下关于劳动法的问题，工作之前老板给我看了劳动合同，但是因为我不同意其中的一些条例，就没有签订，不过还是在那里开始了工作，现在工作了一年半，老板辞退我，然后我像老板提出劳动补偿，因为老板不想给我补偿，就说我还是可以继续工作，但是更改了一些之前劳动合同里的规则，我觉得老板就是在变相辞退我，请问我应该怎样索赔？

节假日上班 给当天工资 另外补假两天 请问是否合法？ 我能否要求当天上班有工资 并且补假三天？

楼主你好。我有事情咨询。我们这个公司是一个总公司的分公司。现在总公司放弃分公司了，我们这里解散。我想问下，如果公司要求我们去总公司继续为公司工作，我们拒绝去的话这种情况会不会有赔偿？总公司是浙江，分公司是北京，两个不同的公司名字。还有，合同到期以后就一直没有跟我们续签过合同。如果不赔辞退的钱，这几个月无合同期间会不会有权益保障啊。也就是会不会赔钱给我们。谢谢楼主。谢谢楼主，谢谢楼主。

你好，我是2015年1月份签的劳动合同 但是单位没有给我买保险 10月份闹了过后才从11月份开始交的最低档 单位出百分之四十 然后一月到十月这几个月该给我们补缴保险吗？是以什么方式呢？

你好，我想咨询下，原来单位由于效益不好我们部门需要辞退两个人，当时确定我是其中的一个，部门领导和人力资源的也找我谈过，说是确定是我跟另一个人。之后在外面又找到工作了，但是当时不知道有经济补偿，我就跟我们领导说我想辞职，他也同意了，于是在公司辞退我之前我交了辞职信，后来听别人说有经济补偿金，我去原来单位申请的时候说是我交了辞职信不能领，我想问下这种情况我可以申请经济赔偿金吗。

我是做酒店的。现在公司在裁人，我是负责行政人事工作的，但签订劳动合同是人事，行政只是让我带着做，现在公司要求行政人事分开，我做人事，另一个同事做行政并且归到财务部管理，但是他们还要求我管食堂和宿舍，现在人事就我一个人。我可以不接受人事以外的工作吗？因为所有人都知道这两块是没有任何规章制度去约束的，在现阶段的敏感期。大家都知道是怎么回事。我可以不接做到自我保护吗？

我是在深圳一家工厂上班的，我们是这个1月30放假，我12月30号辞工辞到1月30号，之前厂里有贴通知对1月30号在岗的人员发200元奖金，我写了辞工书后，主管找我叫我28号走，我不肯，他就说30号是打扫卫生不要我上，我说我辞工书写了30号，我为什么不30号走，如果你硬要我走那我不辞到30号我辞到2月15号开厂那天，然后他答应让我辞到30号了，然后他今天在那说我们辞到30号也不会给我们发那个对30号还在岗200块的奖金，岗位补贴也不发，后面有个员工亲自去办公室问他，他就说辞到30号的也要叫他29号走，而且那200块不给，就算做到30号也不给，，，请问他这样不给岗位补贴合法吗？不给那200块合法吗？

樓主，我打算辭職然後領了過節費烤火費年終獎直接不幹了，廠里會不會再從工資里扣回去

樓主，我打算辭職然後領了過節費烤火費年終獎直接不幹了，廠里會不會再從工資里扣回去

你好，12月公司裁员，我做到12月30号钉钉上提交离职申请领导通过审批，纸质辞职申请还没签字，公司答应赔偿我1个半月工资。
由于我3月份左右要申请房贷，当中公积金不能断交，新工作还没找到，为了保险起见叫公司帮我缴纳1月到4月份社保和公积金，需要变更工资基数，原工资3600元变更为2250元，用2250元工资来帮我缴纳社保和公积金，如果当中找到工作，需跟公司说下本月金不要缴纳，由新公司缴纳，多余赔偿金退还给我。
公司要我签2张协议书，一张是自动离职书上面写清赔偿金额个人原因离职需本人签字，另外一张是工资变更协议与答应用赔偿金缴纳4个月社保和公积金，我都没签字。
请问用上面办法帮我缴金可以吗？

我在现在这家公司上班9个月，元旦假期来临的最后一个工作日快下班时，在没有预先通知我的情况下，说我不适合这份工作，劝我辞职，说是给我一星期的找工作时间，说是让我先回去考虑考虑，没一会，然后人事就来找我谈话，要我办理离职。我跟人事那边说是要补偿金，但是人事没有直接答应，说是需要跟总部那边申请，我说那等同意给补偿金之后我再办理离职，之后就是元旦假期，我没有去上班，就一直找工作，今天第二天，听同事说，我在那边公司已经显示离职状态。然后找人事，他也不理我。我该怎么拿回我应该得到的补偿金还有是否必要去办理离职，离职证明该怎么写？求大神指教

我与公司签订了竞业禁止协定，其中穿插加入了一条“乙方如果在本公司工作未满八年，视为违反服务期，每年应赔偿5000元”，该竞业禁止协定未约定竞业禁止补偿金，我现在即将辞职，请问主张竞业禁止补偿金会得到法律支持么？如果支持会获得多少比例？工作期间，甲方未对我进行福利待遇性质的培训，我和其他未签订这么奇葩的竞业禁止协定的人工资待遇相同，既然服务期产生的必要条件是专项培训费用，那么企业就必须出具培训员工的凭证吧？那么什么样的凭证是有法律效力的？像我这样在竞业禁止协定中穿插的一句话来阐述服务期的是否能够视为约定服务期的一种合法形式？服务期是否必须由单独的协议订立？