普法小贴士：当您遇到解除劳动合同时，你可以得到公司应当补偿给你的解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。怎么计算呢？逯律师提示您，经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算数额是补偿金的二倍。

本人二月到晋江一家五金厂上班，到了五月因为厂里没什么活给我们做（计件的）我就提出辞职，但是老板不让走，工资也不给我，大概是10号左右，我见老板是不会让我走的，我就干脆不去上班了，每天去找他要钱（厂里工资压一个月，所以我要的是四月份的工资），老板不给，前几天我又去找老板要钱，老板就说像我这种情况可以一分钱不给我，都十几天没上班了怎样怎样的，我现在该怎么办，好无助啊，我打电话跟这里的劳动局说，劳动局叫我提前一个月辞职，我说我没有签劳动合同，劳动局的也说要提前一个月，身上就20块钱了，昨天我出去找了个临时工，临时工那里要1号才给我钱，我现在感觉农民工打工真的不容易。

我二月二十号上的班，四月二十号签的劳动合同，然后我五月六号自离了，我四月份的工资还能领到吗？

企业没和我签合同，我由于是外派，没有什么证据，只有公司当事人的通过银行卡转账的工资记录，我可以要双倍工资和社会保险吗？需要什么证据？

你好，如果有证据证明存在事实劳动关系，一般是可以主张的。比如上班的考勤记录、公司发的工装、其他同事的证明、工作牌等。具体可以电话咨。
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我是三月份上的班，5月十五号的时候我辞职了，现在他又说不给走，要是走的话，没做满三个月扣一个月工资，没满半年的扣五百，我们没有签合同的，工资也是打到银行卡的。他这样子是合法的吗？

你好，肯定是违法的，没有签订劳动合同的话可以主张双倍工资。是否约定试用期？如果约定了试用期，在试用期内提前三天通知用人单位即可，不需要经过他们同意。他们了扣工资的行为是违法的，可以先劳动稽查大队举报或者提起劳动仲裁。
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工作一年二十八天，未签订劳动合同，只缴纳五险现被辞退，该怎么办？

你好 我二月底上班 三月初正式入职，五月份想辞职一直不批，六月一号想直接自离，请问我五月份工资能全部拿到吗 还是应该怎么算。很急迫

我们厂新出台一个规定，就是凡是干不满半年辞职的要扣除一个月的工资，这是合法的吗？

自离有工资吗？

你好，自动离职也是应在办理离职手续时一并结算工资。如果不是因为公司原因导致你自动离职，一般是没有经济补偿的。

本人在一家服装零售公司上班、未签订劳动合同。2014.2.15入职、到2014.3.1日由于人事调动升店长。2014.4.25日由于公司老是拖欠工资、以及别的原因已离职。（离职时已向上级领导递交辞职报告，经她批准的） 2014.5.具体几号记得不太清楚、才发的2.3月的工资。4月份工资已各种理由一直拖欠到6.4日才发。而且扣了我100的培训费、还有3月份的提成近89百。问她们的时候说、公司规定的、入职不满三个月扣100培训费、还要扣除第一个月工资的提成。可是我并没有参加公司的任何培训。而且要说第一个月也应该是2月份的、为什么要扣我3月份的，求大神支招、